缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed📗公司和设备公司，也面临🂵相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳🁠🗔动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理🕀🆡团队，就是需🗙🜁要的。
现在这部分的管理🌨，是由光电科仪来代管。但代🙱管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成🂵功进行了分离。
光电🗩🞖科仪🚫🖓这一年来，把光电🎮🔚🁉在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图🔼🅻上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司🔳都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势🙱。🔤🂨👑
第🟕🜿一，仪器仪表，🌨电子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不👷🍣是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就🇩🛎🛑不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天🌲要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装🂾🔖🀣，化工，全部受🕌☬益。就连机加工行业，🕀🆡都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没🙱有流水线，🃓🗘🛻车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所🟕🜿以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司，都有外派管理团🙱🙱队的需要了。🌲
这次的人员🁸💫请求，🌨工大并没有给于足够的回应。
它的原因🚫🖓不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校🕎🈝🕎🈝也没有人了
在过去的一年里🕰，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失⛎🙏了上千名老🗙🜁师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在🜵兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这🃬种大规模的派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，🂵就会在全校范围内出现了
再说了，剩下这些人里面，🎮🔚🁉也确实不适🃬合来企业发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己🁸💫的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单🕗位。