与黄演芳谈完生意，午宴也已经结束。
陈维云喝了很多酒，他下午没法上班，让林樰送他🝵🏜去大浪湾休🗊🙾息。
回程要经过总部大🟉厦，陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车，他🄑有事情要安排。
“我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意，他们有可能拿店铺入股直营店，协议一旦敲定，我们引入的资方会达到六个，股权结构需要继续调整，上市委员会的成员也要增加，筹备工作🌫越来越繁重，必须独立运作，你们谁愿意管理委员会？”
元旦节前的大会🜭🅔议，陈维云确定🃞😺🆞了上市计划，1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市，他专门成立了上市委员会，这是一个决策部门，制定上市方案，研讨上市过程中的重大议题，上市成功后会解散。
目前委员会的理事长是陈维云，但他准备交出🏬🝏这个职位，让一位高管接任，这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的c🕢eo。
吴世邦三人心知肚明，担任理事长意味着他们会掌管一间上市公司🕊🕊，但同时他们现有的职务会被剥夺。
陈维云见他们都不吭声，笑道
“既然你们难以选择，那就由我来委任！”
目前梦工厂连锁公司的总经理🛴是冼志玲，但陈维云不会让她管理上市公司，首先她能力不够，🄜⚁虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店，可是价格过于昂贵，各区连锁店的业绩相当不错，运营成本却太高，她不善于谈判，也缺乏管控力。
其次冼志玲是从百利🝣保中途加盟公司，无论忠诚度还是契合力都不能让陈维云🛶♓满意。
陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。
周梁叔怡同样不行。
这位女强人善于人际交往，做事认真仔细，🍮对各个部门的日常工作安排的井井有条，执行力极强，这是她的优势。
但她劣势也很突出，她🈠⛓只会执行，开拓能力太差劲，像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司，需要敢拼敢闯的领导，吴世邦与林敬业都是这样的精英强人，她不是。
陈维云只会拿她当作副手使用，踏踏实实执行决策已经足够，陈维🕊云🜪🄹🂠并不需要她独当一面🔽。
那么吴世邦与林敬业该选谁呢？
1984年的时候，吴世邦的经营业绩要大于林敬业，但是去年的1985年，林🌥🁉敬业在报刊领域展示出高人一筹的运作天赋，总体表现要优于吴世邦。
单从能力上讲，陈维云无法取舍，他只能从替代的角🁸👹度入🂡🐓⛀手。
假如把他们从本港娱乐与漫威文化调走，有没有得力的替🂡🐓⛀代者🗊🙾呢？
他考虑后得出一个结论，漫威文化离不开林敬业，关键还在于上市后亚视要并入梦工厂，电视台是核心业务，对公🜜🂾司至关重要，需要林敬业这样的忠诚属下去管理，这样一来，林敬业就🃫🚳🗙更加👣不能历任。
本港娱乐的情况大不一样，替代者至少有两位，🖫🕥施楠生与江至强，这两人是平行时空检验过的娱乐行业精英人才，江至强远在北美，暂时不能代职，施楠生可以接替吴世邦。
“阿邦……”陈维云开始点名
“你来出任理事长的职位，过几天你去大陆，你推荐施楠生担任本港娱乐的代总经理，等你从大陆回来，我会把她转正，到时你要从本港娱乐卸任，有没有问题？”