香樟树🛻♺🍚下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了🞜不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允许🍑🙍他们补充。她有信心🐉，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的附和，何如月🄭🀶🁒大致知道了🐉矛盾🗱🟖的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重🙖🐑、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班☴🃤🙮费的差异也🔆♾咬牙认了。
真正让他们生气🈙⚗的点在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量🝰🎱却比老🞆职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有那么多时🄭🀶🁒间加🙖🐑班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂🈙⚗长开大会，明明说🕸🎗‘按劳分配’，这是按劳💖分配吗？”
刘德🎎🏻华🛻♺🍚也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又🍟要干得少，不公平吧？”
说实🎎🏻话，就🅇🄞这么一番听下来，何如月也觉得不公平。
这⛰就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少一个样，论资排辈很严🐉重啊。
从⛰2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度🅇🄜，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理🐉念。只是在当下的境况下，不可能一步到🔉⚜位。
她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝🎓桠与树叶，在她💖身上投下斑驳的光影。📣🜪
丰峻始终没有露🈙⚗面。他坐在窗口，默默地🜔🁴听着外面的谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉🎎🏻思将一切都隔绝在外，只透进了何如月娇♤俏的声音。
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不过，😀♼🍯老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部传达，争取能有一个令人满意的结果。”
郭⛰清又强调：“说每个车间出两个人，一定要我们自己选啊。你们厂领导选的人，不能代表我们的。”
“明白，这条我也会着重提出的。这样，正好大家都🍑🙍在，要不🄭🀶🁒你们就提一🐉下，总装车间出谁？”
郭清当即愣了。他们还没商量好呢。
“⛰铸工车间呢？”何如月又转向戴学忠，还是那🈶样笑吟吟的💖。
戴学忠也愣了，不由望向锅炉🅇🄜房里，希望丰峻能出来主持一下局面。