赵东这才确认，汪科长虽然是老好人一个🖫🕡，不过在公司里还是有些人脉，上次提到的那封调令🉄🄰🁎，还☯没等下派到物业办就被半路截留了。
由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。
赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场🜳🆎🎚关系👠都是千丝万缕，更何🉄🄰🁎况是华科这种上市的集团企业。
虽然只是一个小小的物业办，⚌可是指不♎定谁跟谁就有点什么💠📍裙带关系。
就比如他，不也是借着四少⚡的东风，一下子从实⚿🗈习保安，被火箭般的提拔为了副队长。
想到此处，赵东忽然发现一个有意思🆝🐡的细节，汪⚿🗈科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该♴不会有什么关系吧？
不过这种事，只要汪科长不主⚌动说，他便是再怀疑，也不好问出口👞，于☝🀜是就聪明的没有提起。
“对了🔓，的转正手续和🏌😧🃳任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带跑一趟，走一走流程就是了。”
赵东狐疑，一个小小的转正和⚌任命手续而已，难道🎸🕳🍰汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口。
孔月⛮自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带过🏥🜎去。”
路上的时候，她又主动解释了一番。
赵东⛮这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。
就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再⚿🗈如何的关照💠📍，也不可能直接任命。
必须⛮由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部🛂🙤🌚门批准。
赵东的提拔手续是🏳🞇👿早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。
手🂫续⛮和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。
等姜科🔓长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。
所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这🜳🆎🎚就是其中的关节之处！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不👠光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。
可是像华科这种大型集团，就⚌必须🝮按照规章制度，一步步操作。
往好⛮处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。
往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头👞，🜳🆎🎚也不流于企业造血和向上输送优秀人才。