.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即🆢便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这🍡一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才📘那几句饱含深意的上任宣🏄言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么🏄简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还🖨🕋拥🎆🎹有着多重身份。
南山大学的管理学🌑♿教授不用说了，而最近一下被推到风口🚨🕺浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🎣💽🗖是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未🎣💽🗖婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪🔃♣没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的🚄手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那🖍就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只👾🎛是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四🀪⛒个📑🚅字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘🀪⛒上岗这个概念，是前几天和沐雪晴🖍吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个☛⛰🞆解🚄决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只👾🎛能竞争更低的职位，相当于降📺职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就🖨🕋是按照刘浪那🜓🁲天所说的来的。
听完沐😢🃆雪晴的🎣💽🗖详细计划后，📑🚅那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，🃴🛼⚄可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上📺庸者下。
“大家回去🞁👉以后好好思考一下新的人🄠⚧📳事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕🕲🍠竟这也是🔹🅟一个实🚕验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室，🆐会议🔹🅟室里只剩下刘浪和沐🖜📝🛳雪晴。
“谢谢又帮我🎣💽🗖了一个🆇🍜🈻大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极⚀🎗难解🖶🗆决的困难。
第一次是TS-5产品，第二次便是海🕲🍠外工🆐厂。