“不是只有p2🉺🌖p平台才会跑路么?”阿哑哭笑不得的放下面具,他本来也在犹豫要不要续租,如果不续租的话,干脆把家搬到公司附近来,工作室也搬过来,无非房租高一点,但是这点小钱现在他已经不那么在乎了。

    “谁?哪个🉶🋰🜻p2p要跑路?”杨健纲到公司之后按惯例往媒体部这边转悠一下,正好听见这一起。

    结果他凑过来一看,咦,好像自己前一段时间签的就是🅸这种合同?

    楚垣夕心说这什么情况?🀧⚷🕾是自己孤陋寡闻了吗?难道现在租房🈛行业的新规矩就是这样?于是他问:“你也签这🃳种啊?现在都这么签?”

    “不是,但是这么签有优惠啊,比普通的便宜,还免押金,只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴,说:“你不知道最近房租🗍🚙都涨疯了,比去年我租房的时候涨了三分之一,简直不让人活。”

    “你手头还有存款没?”

    “有点吧,问🕔🉔这个干嘛?”杨健纲莫名其妙。

    “因为我感觉你要倒霉啊,手里没点存款应急不行,最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没?你盯着人家的利息,人家盯着你的本金,所以看起来各种诱人,♕🈐♅就等你上钩呢。”

    “你可🌭拉倒吧!我租的那家可是长租公寓全国排名前边的大🏺机构,怎么可能🖂🏵🞚出事!”杨健纲大怒而去。

    楚垣夕倒是不太为他担📇😫心,出事也不可能立刻就出事,即便是庞氏骗局,一开始就进去的人也是赚🄂的,亏的是后来被诱惑进去的那些韭菜。

    他转过来问🉶🋰🜻阿哑:🜭🅖🆥“听说你最近在学视频处理?”

    “对啊,趁着年轻多学点本事。”阿哑颇为自🈳🂘得的说,他之所以cos宇智波带土,一个是因为公司发了几个cos视频很火,特别是夏目酱的系列,让他得到了灵感,再一个就是因为视频处理学的不错,视频特效和co🆜s搭配起来能够达到1+1大于2的效果。

    “那,你有没考虑过赚公司的dkp?”

    “我是体外关系,我想赚也赚不了啊。”阿哑暗🀞♣🊑地里咬着牙,脸上故🇖作轻🆗🏮松的说。

    楚垣夕心说🉶🋰🜻您都这光景了,就别死要面👿子活受罪了吧?还不赶紧纳头便拜等着我请你呢?

    公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的,大致是游戏、媒体、影视、ip开发、服装、投资和ai七个部门,或者把ai装进未来的🊚🐼小康里。

    创始人里,声叔杨苑美的能力都比较强,肯定要委以重任,其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走🆿🕘🉶明星路线,做高管更多是挂名提升身份用,剩下就是椒图和阿哑了。

    椒图比较好说,底子还不错,人也可以,无论是给声🚓💿🗨叔做副手也好,或者有针对性的锻炼一下能力,出任某个方面的一把手也有希望。

    唯独阿哑,要说能力吧,是相当可以,楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行,都能高质量的完成,还有余力干点自己的配音事业或🖢🔔⛹者学点🖷🗓新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。

    为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上,特别是初创公司,🖂🏵🞚几乎没有热衷于外聘ba的?因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以,问题是企业基💼🗏🚪因会被强行改变,很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。

    为了这个还得花大力气进行公司治理,对大公司来说倒是值得的,对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大,就先得上大公司病🄧⛤🜘了,还不如提拔技术岗上的优秀员工做💚💛管理💘💆🏦,使得管理层具备技术基因,而不是外行指导内行。

    不过这么做也有坏处,那就是技术岗🈌☞位的蒸发和沉积。

    所⛸🟌谓蒸发就是说,作为公司老大,提拔技术岗到管理岗,总是要提拔能干的吧?能干的员工相应的技术能力也强,于是纷纷被提拔,而不那么能干的则被留在技术团队里。

    甚至,🌭极端情况下会刺激同样🂿🔣🂘优秀但没被提拔的技术员离职,你不提拔老子,老子不伺候了!这就使🆿🕘🉶得技术团队的优秀骨干不断蒸发,一段时间之后公司的管理团队虽然变强了,技术团队反而变弱了。