也许以后学🇯🜁校可🙧🌯以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一🁢🙧年，两年之内是不可能了。
像光电这种疯🞊💜狂发展的企业，🝿所有人都没有见过。💅🏜
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这🇮种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春天，新的两栋大型厂房♅🆃🌷一🗚🜉⛻竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小🁢🙧小的企业，哪家没有十几个厂级干⚮部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众🝿口同声反对这个建议💅🏜。
兼并🐟🁉进来的企业，由于没🈹🃑🗉有🔥🂬👴什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂的厂级管理层，可以培🎸训后作为执行层，但🀺绝🎓🐧🂒对不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的🝿企业搞黄了，先天就有道德缺陷。
从光电的角度，没有办法🈹🃑🗉在短时间内去仔细鉴别：他们是思维方式不对能力🁏🄵不行还是干脆就是捞得太狠
这些人先天就带着原罪，在光电体系🗚🜉⛻内，实际上很难出头了。
这种🐟🁉思维方式，在光电系内🔥🂬👴部，尤其是⛙🚱🗎光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。
光电现在掌权🞊💜这批人🁷，大多数来🎸自工大。像钱得志和白学成。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工厂的管理🞈者上台，也不符合大家的利益。
为什么企⛦🜩🄰业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔🞈离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理🝢🌴困难。
另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的👭🌅☒老🎻🎻领导也不怎么买账。
企业一旦经营🞊💜出了问题，内部的矛盾就开始激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些♅🆃🌷谣言，例如贪污，腐化等。“员工🂓🎔🐲连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝”
也许这种⛦🜩🄰吃吃喝喝，是为了跑市场，但是🅦🈰底层员工连饭都吃不上，哪管你什么理由。