缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed公司👢和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏🕸🎚👧产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数📝早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分🄣的管理，是由光🍉🍉电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，🗇🙠成功进👍行了分离。🄤⛈
光电科仪这一年来，把光电在冰🕸🎚👧城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速🝞🌏♫扩大的历程。
但与冰城🃔相比，地处奉天😻🆨的光电🕸🎚👧科仪更具有优势。
第一，仪器仪表，电子行😻🆨业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和♴产🗝能，更重要的是设计🍻能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故🝟，冰城的各企事🃭🛂🙢业单位效益，明显比奉🔎⛄🗻天要好得多。
产业都是相互依存的。随😻🆨着🍉ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工🅜，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的🄣流水线🐔⛏🙜，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，🏱但慢慢的，公🞖🔆⚁司的主体在奉天日🐎⚙渐壮大。
无论是ed公司还是🝟设备公司🞽，🕸🎚👧都有外派管理团队的需要了。
这次的人员请求🖸🗗，工大并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的🍉态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一年里，🐔⛏🙜随着产业园的成立，上百家企业的建🖻🗸☶立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管🐔⛏🙜理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光🐎⚙，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了🞽，尤其这种大规模的派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连🗝教学任务都🔾完🖻🗸☶成不了的情况，就会在全校范围内出现了
再说了🎝💁，剩下☳🃠这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早🗇🙠就下海了。
学校有自己的人员补🝟充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。