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林风在这个时候，系统的提🖮出公司的企业文化和愿景📨🝔，乃至公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成🁅立了三年时间，其中一部分元老又是从梦龙过来的，都持有梦龙的期权股份。
梦龙上🁅市后，这些人身家都过千📓🚛万成了新富一族。🈵🂩
能够让他们继续🕑🈸留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希望成为第二个🆡👇梦龙……
而最近🁅一段🍘🈗时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都是🈳🏏风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一体公司成员，👇📪尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告🄲诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行📩🝟的理念和目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质🆕🏙格局、目标信念、价值☽🄴取向，来构建风行的基本价值观、🐫🂷📜基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以此为基准⛗，来分辨，谁才是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成🖌为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己的🌒⚋🏴“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第三天的会议，也是整个经营管理会🗸☴议的重头戏终于来了！
林风将🁅🁅公布风行公司第二次大规模的组织架构调整！
上午，所有人员都衣着整齐的早📓🚛早来到会议室，等待着大老板对公司☤新格局的阐述。
通过这种组织架构调整，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中的定位和接🆬💪🔬下来的资源调拨，投入力度🆡👇。
也能从🁅一个侧面去揣摩林风心中📓🚛的战🗸☴略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼⛗人，面带笑🈵🂩容的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”
下面众人都露出了笑容。
“不错，大家都已经看到了议程，今天我会宣布公司建立以来，第二次大规模的组织🆬💪🔬架构调整。在这之👌😳前🐫🂷📜，我想先说几句题外话。”