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林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至公司的新LOGO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部🞑📙分⚣📊元老又是从梦龙过来的，🗖都持有梦龙的期权股份。
梦🗡🝋🉤龙上市后，这些人身家都过千万成了新👏🇷富一族。
能够让☛⛰🝿他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收😒🀴购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程🖦度上，都是风行的内忧和隐患👯🌖⚩。
必须在思🔩🃎🖫想上和文化上统一体公司成员，👏🇷尤其是💝💸🖥核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和目标是什么！
同时🐥🁿，这也是林风经过思考🔿🆜🐙后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化🁮，就能够以此为基准，来分辨，谁才是风行的同路🐦🂅人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网🙎的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边🃖，和他一起奋斗！
他也需要找到🖦自己的“18罗汉”、自己的“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第三天的会议，也是整个经营管理会议的重头戏💝💸🖥终🝁🝁于来了！
林风将公布风行公司第二🝬次大规模⚣📊的组织👏🇷架构调整！
上午，所有人员都🁮衣着整齐的早早来到会👏🇷议室，等待着大老板对公司新格局的阐述。
通过这种组织架构调整，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中的定位和接下来的资源调🗎拨，投入力度。
也能从一个侧面去🁮揣摩林风心中的⚣📊战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼人，面带笑容🙎的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”
下面众人都露出了笑容。
“不错，大家都已经看到了议程，今天我会宣布公司建立以来，第二次大规模的组织架构🙦🌦调整。在这之前，我想先🅝说几句题外话。”