笔者精彩古今传言>玄幻奇幻>总裁求复婚沈悠然季锦川 > 8章 : 手机怎么碎了?
    与黄演芳谈完生意,午宴也已经结束。

    陈维云喝了很多酒,他下午没法上班🝲🏄,让林樰送他去大浪湾休息。

    回程🍟要经过总部大厦,陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车,他🛧🞵有事情要安排。

    “我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意,他们有可能拿店铺入股直营🈆店,协议一旦敲定,我们引入的资方会达到六个,股权结构需要继续调整,上市委🚒💴🖃员会的成员也要增加,筹备工作越来越繁重,必须独立运作,你们谁愿意🆖管理委员会?”

    元旦节☝🀛前的大会议,陈维云确定了上市计划,1986年上半年公司⛗🚣🕉的工作重心就是筹备上市,他专门成立了上市委员会,这是一个决策部门,制定上市方案,研讨🆱📘上市过程中的重大议题,上市成功后会解散。

    目前委员会的理事长是🈸🃇🕫陈维云,但他准备交出这个职位,让一位高管接任,这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。

    吴世邦三人心知肚明,担任理事长🆀🌜意味着他们🜊会掌管一间上市公司,但同时他们现有的🚸😇职务会被剥夺。

    陈维云见他们都不吭声,笑道

    “既然你们难以选择,那就由我来委任!”

    目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲,但陈维云不会让她管理上市公🎬🔇司,首先她能力不够,虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店,可是价格过于昂贵☦🁨🈔,各区连锁店的业绩相当不错,运😓营成本却太高,她不善于谈判,也缺乏管控力。

    其🀵🁌🄚次冼志玲是从百利保中途加盟公司,无论忠诚度还是契合力都不🔀♋🆲🔀♋🆲能让陈维云满意。

    陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。

    周梁叔怡同样不行。

    这位女强人善于人际交往,做事认真仔细,对各个部门的日常工作安排的井井有条,执行力极强,这是她的优势🋚。

    但她劣势也很突出,她只会执行,开拓能🔉力太差劲,像梦工厂这种刚刚成立两三🛧🞵年😝的新公司,需要敢拼敢闯的领导,吴世邦与林敬业都是这样的精英强人,她不是。

    陈维🍟云只会拿她当作副手使用,踏踏实实执行决策已经足够,陈维云并不需要她独当一面。

    那么吴世邦与林敬业该选谁呢?

    1984年的时候,吴世邦的🅐🅬🉬经营业绩要大于林敬业🗁,但是去年的1985年,林敬业在报刊领域展示出高人一筹🉏🆒的运作天赋,总体表现要优于吴世邦。

    单从能力上🗯讲,陈维云无法🊢💀取舍,他只能从替代的角度入手。

    假如把他们从本🅾🌏港娱乐🈸🃇🕫与漫威文化调走,有没有得力的替代者呢?

    他考虑后得出一个结论,漫威文化离不开林敬业,关键还在于上市后亚视要并入梦工厂,电视台是核心业🉼🌫务🏍,对公司至关重要,需要林敬业这样的忠诚属下去管理,这样一来,林敬业就更加不能历任。🛲☯🂺

    本港娱乐的情况🅾🌏大不一样,替代者至少有两位,施楠生与江至强,这两人是平行时空检验过的娱乐行业精英人才,江至强远在北美,暂时不能代职,施楠生可以接替吴世邦。

    “阿邦……”陈维云开始点名

    “你来出任理事长的职🈸🃇🕫位,过几天你去大陆,你推荐施楠生担任本港娱乐的代总经理,等你从大陆回来,我会把她转正,到时你要从本港娱乐卸任,有没有问题?”