“不是只有p2p平台才会跑路么？”阿哑哭笑不得的放下面具，他本来🕁也在犹豫要不要续租，如果不续租的话，干脆把家搬到公司附近来，工作室也搬过来，无非房租高一点，但是这点小钱现在他已经😚🁿不那么在乎了。
“谁？哪个p2p要跑路🜑🁞？”杨健纲到公司之后按惯例往媒体部这边转悠🕁一下，正好听见这一起。
结⚩🔆♼果他凑过来一看，咦，好像自己前一段时间签的🔓⛸就是这种合同？
楚垣夕心说这什么情况？是自己孤陋寡闻了吗？难道现在租房行业的新规矩就⛜🛒是这样？于是他问：“你也签这种啊？现在都这🁿么签？”
“不是，但是这么签有优惠啊，比普通的便宜，还免押金，只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴，说：“你不知道最近房租都涨疯🞤🖉🐶了，比去年我租房的时候涨了三分之一，简直不让人活。”
“你手头还有存款没？”
“有点吧，🕢😑问这个🗯🟋🛥干嘛？”杨健纲莫名其妙。
“因为我感🕢😑觉你要🗯🟋🛥倒霉啊，手里没点存♏款应急不行，最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没？你盯着人家的利息，人家盯着你的本金，所以看起来各种诱人，就等你上钩呢。”
“你可拉🙦倒吧！我租的那家可是长租公寓全国排名前边的大机构，怎么可能出事！”杨健纲大怒而去🍸。🜓🁭
楚垣夕倒是不太为他担心，出事也不可能立刻就出事，即便是庞氏骗局，一开始就进去的人也是赚的🍸，亏的是后来被诱惑进去的那些韭菜。
他转过来问阿哑：“听说🜑🁞你最近在学视频处理？”
“对啊，趁🕢😑着年轻多学点本事。”阿哑颇为自得的说，他之所以cos宇智波⛜🛒带土，一个是因为公司发了几个cos视频很火，特别是夏目酱的系列，让他♙🈰🁽得到了灵感，再一个就是因为视频处理学的不错，视频特效和cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。
“那，你有没考虑过赚公司的dkp？”
“我是体外关系，我🐩🂥想赚也赚不了🛥🞝🕅啊🙾。”阿哑暗地里咬着牙，脸上故作轻松的说。
楚垣夕心说您都这光景了，就别死要面子活受罪了吧？还📼☩🂆不赶紧纳头便拜等着我请你呢？
公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的，大致是游戏、媒体、影视、ip开发、服装、投资和a🌼i七个部门，或者把ai装进未来的小康里。
创始人里，声叔杨苑美的能力都比较强，肯定要委以重任，其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线，做高管更多是挂名提升身☁☁☄份用，剩下就是椒图和阿哑了。
椒图比较好说，底子还🇷不错，人☍♳🌛也可以，无论是给声叔做副手也好，或者有针对性的锻炼一下能力，出任某个方面的一把手也有希望。
唯独阿哑🙦，要说能力吧，是相当可以，楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行，都能高质量的完成，还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上，特别是初创公司，几乎没有热衷于外聘ba的？因为信任和沟通成本的问题。外聘🆇🍝🉀管理专家到公司空降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变🐽🅔，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得花大力气进行公司治理，对大公司来说倒是值得的，🐆对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，就先得上大公司病了，还不如提拔技术岗上的优⛕🚑秀员工做管理，使得管理层具备技术基因，而不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处，那就是技☍♳🌛术岗位的蒸发和📾沉积。
所谓蒸发就是说，作为公司老大，提拔技术岗到管理岗，总是要提拔能干的吧？能干的员工相应的技术能力也强，🃩于是纷纷被提拔，而不那么能干的则🄂🝻被留在技术团队里。
甚至，🞳极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了！这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。