小会议室里,德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了🜛🂷📜一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑,Headt定为十二人，比例为1:4:7。
会议是全英文交流。
老林问方劲☜⛻松：“Jimmy，Senior的候选人你有想法吗？”
方劲松说：“根据最近两年🗥KPI打分，我定了三个候选人，第一是Rick,两年分数分别是8&9，第二是🖥🔭L🙓ucia，分数8&8,第三是Karl，分数7&8。”
总监问：“Rick💺🖻🗳💺🖻🗳去年打9分？这是个非常高的分数了。🝮🎢”
方劲松🗠🝀看向老林，这个问题由他回答不太合适，因为分数是他打🄣⛃的,最后由老林确认。
老林解释：“我和Rick接触过几次，也谈过话,他的综合能力非常强，工作踏实、认真、负责、仔细,本职工作对他来说太简单了,Jimmy已经让他兼着在做Senior的工作,🁐🄺在部门里人缘也不错。”
这时,Daria补充：“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退,考勤分是满分。虽然我不想特地强🏛🚲调,鉴于Rick的身体情况，我们都知道出行对他来说会有点困难，但是不管是高温天还是雨雪🖿😙大风天,他都会提前二、三十分钟到岗。我问过他，他说碰到恶劣天气，他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”
总监看着方劲松：“所以，🗥最合适的候选人就是Rick？🝮🎢”
方劲松点头：“我认为，是的。”
Fendy提出了一点疑义：“可是你们有没有想过，Rick毕竟是一位略特殊的员工，Senior的工作是要带人的，到时新入职的Junior很有可能由他♨🔼带，会不会不容易服众？还有，他的身体状况能支撑更高强度的工作吗？据我所知，在阴雨天，他还是会有一些身体不适的。”
方劲松说：“Fendy，我们公司的企业文化有一条是包容与尊重，所以我认为没有‘服众’这一说。Rick的业务能力完全🟑🜜能打，带新人绰绰有余，和他的身体状况并没有关系。我们部门👌又不需要出外勤，他入职两年，年会都能去参加，除了上下车需要人帮忙，平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适，这个是硬毛病，不会改善但也不会恶化，一直以来他都能克服，偶尔去楼梯间站立缓解疲☬🏬劳，我们部门里所有人都理解。”
Daria也插嘴：“🚃🐩Fendy，我认为现在讨论的只是Rick的能力是否能胜任，无关其他条件。况且，大家应该都不会否认，Rick很有个人魅力。”
总监点头道：“是的，Rick很有个人魅力，是个很出色的年轻人，有时我在公司里碰🝼🐟🁉到他，都能感受到他🝕的🜦🄘活力和热情。”
Fen🗠🝀dy有些尴尬：🚃🐩“我没有别的意思，我也🝣很欣赏Rick。”
老林问方🕦🞈劲松：“Jimmy，这三位候选人还有其他加分项吗？”
方劲松说：“Karl有中级经济师证，Lucia和Rick都在考CFA，都过了一、二级，六月要考三级，Karl到时考二级。Lucia有初级会计🃩🚚师证，和我说年限满了会去考中级。Rick……说等CFA考过后，计划去考CP☸🄌🟔A（注册会计师），不过那个需要好多年。”
老📥🝀🇿林摸摸自己稀疏的头发，感叹道：“都是很有上进心的小朋友啊！让我想起当年考注会，头发就是那时候掉没的。”
大家都笑起来，方劲松说：“我🕕🉢们部门人员构成的确🙯挺年轻的，大家都很注重自我提升，所以部门氛围一直不错，积极进取，我也感觉很欣🜛🂷📜慰。”
Dari🕦🞈a笑道📦🝄🈨：“马上毕业季，又要招更小的小朋友进来了。”
老林笑得爽朗：“是啊，一🗥年一年招下去，再进🝣来的小朋友都要和我儿🛫🟘🝟子差不多大啦！”
众人又是一阵大笑。
继续聊了一会儿后，总监做了总结发言：“候选人就定Rick和Lucia吧，Jimmy你找时间和他们一对一聊聊，最后人选是谁由你和林来定。我今天听着觉得年轻人们都很好，🇼但我毕竟没和他们共事过，所以最大的决定权还是在林和Jimmy。”
老林🏾☊和方劲松一起点头应下，方劲松说：“好的🝣，我知道该怎么🄣⛃做。”