“不是只有p2p平台才会跑路么？”阿哑📂🗿哭笑不得的放下面具，他本来也在犹豫要不要续租，📉🙅如果不续租的话，干脆把家搬到公司附近来，工作室也搬过来，无非房租高一点，但是这点小钱🆋🍾现在他已经不那么在乎了。
“谁？哪个p2p要跑路？”杨健纲🗵到公司之后按惯🗟🜶例往媒体部这边转悠一下，正好听见这一起。
结果他凑过来一看🅲，咦，好像自己📏前一段时间签的就是这种合同？
楚垣夕心说这什么情况？是自己孤陋寡闻了吗？难道现🗹在租房行业的新规矩就是这样？于是他🆏问：“你也签这种啊？现在都这么签？”
“不是，但是这么签有优惠啊，比普通的便宜，还免押金，只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴，说：“你不知道最近房租都涨疯了，比🌋去年我租房的时候涨了三分之一，简直不让人活。”
“你手头还有存款没？”
“有点吧，问这个干嘛？”杨健🍖纲📏莫名其妙。
“因为我感😇⚹觉你🜓🁮🉇🜓🁮🉇要倒霉啊，手里没点存款应急不行，最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没？你盯着人家的利息，人家盯着你的本金，所以看起来各种诱人，就等你上钩呢。”
“你可拉倒吧！我租的那家可是长租公寓全📂🗿国排名前边的大机构，怎么可能出事！”杨健纲大怒而去。
楚垣夕倒是不太为他担心🈦🀤，出事也不可能立刻就出事，即便是庞氏骗局，一开始就进去的人也是赚的，亏的是后来被🍶🌨🁪诱惑进去的那些韭菜。
他转过来问阿👀哑：“听说你最近在📏学视频处理？”☎♸🍉
“对啊，趁着年轻多学点本事🈘。”阿哑颇为自得的说，他之🅛所以cos宇智波带土，一个是因为公司发了几个cos视频很火，特别是夏目酱的系列，让他得到了灵感，再一个就是因为视频处理学的不错，视频特效和cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。
“那，你有没考虑过赚公司的dkp？”
“我是体外关系，我想赚也赚不了啊。”阿哑暗地里咬着🎅牙，脸上故作轻松的说。
楚垣夕心说您都这光景了，就别死📏要面子活受罪了吧？🗹还不赶紧纳头便拜等着我请你呢？🍀
公司未来♑🇫🛝扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的🗟🜶，大致是游戏、媒体、影视、ip开发、服装、投资和ai七个部门，或者把ai装进未来的小康里。
创始人里，声叔杨苑美的能力都比较强，肯定要委以重任，其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线，🙋做高管更多🂨是挂名提升身份用，剩下就是椒图和阿哑了。
椒图比较好说，底子还不错，人也可以，无论是给声叔🗹做副手也好，或者有针对性的锻炼一下能力，出任某个🚆方面的一把手也有希望。
唯独阿哑，要说能力吧，是相当可以，楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行，🙲都能高质量的完成，还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人🗮🞽提拔到管理岗上，特别是初创公司，几乎没有热衷于外聘ba的？因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空☪降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得花大力气进行公司治理🗵，对大公司来说倒是值得的，对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，就先得上大公司病了，还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理，使得管理层具备📦🝅技术基因，而📢🜤🄃不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处，那就是🈘技术岗位的蒸发和沉积。
所谓蒸发就是说，作为公司老大，提拔技术岗到管理岗，总是要提拔能干的吧🝉？能干的员工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至，极端情况下会刺激同样🈘优秀但没被提拔的技☎♸🍉术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了！这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强💀🎰了，技术团队反而变弱了。