同一片风景在不同的心境下看来也面目全非，果然🄖境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影🝳🏎响心情🉂🄝⚊，假如不是自己🖹🗠心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚🚥🕜，不但影响🏼恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对💻阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时🝖🗌间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人💺🖺工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛📞盾的总爆发源🌿于🜎🁁人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部🜯🅪门的工作时间本🙤🌖就十🞩🖷分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难🅘被替代。因此🖹🗠黄🃩🚛灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她还曾自信满♭🛟♭🛟满地打算，👢将阿勋这样的老油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误🎹。私心里，她是非常感激团队元老的，是🖹🗠他们陪着自🆊🍴己一直共同奋斗。
或许男性管😡🂼🔈理者会🐃比较少犯感情用事的失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度👜哪一个更重要？无视公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到☜⛴早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一🔡🂈级棒，是你🄖非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人🇶，竟然还有人是如此奇葩的想法。争🞹🙆执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第♭🛟三方外🌿派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻🇶脸发作，叫嚣事情没这么简单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是按规支付赔偿，没有⚋🏸🞺理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开🇶之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的🉂🄝⚊笔记本，里☜⛴面还有许多重要资料没办交接。”
“阿勋的态度实在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，🜕🂂“李凡，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决绝，似乎不是常态。🎁🎈但我真的也搞不明白他的心思啊。”💻
黄灿点点头“无论如何，这件事处理不好的话会极大地影响其他同事的工作心态，所以我不🃩🚛可能为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。”
鉴于公司人事签的都是外派合同，黄灿便通知第三方来人🗯共同参👍🚐与处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况之后，在黄灿的🌔⚗办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊！”
黄灿见罗先生说得笃定🜎🁁，尽🙀管心情为此事郁闷，但总算💆🏧放心下班。