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正如凌正道所想的那样，眼前这💴六位坐在他面前的技术员，根本就没有把长兴白酒厂🛦当回事。
别说什么情怀，这年头能挣钱才是最重要的，不给人钱，把天说下了人家也👃🆍不可能给打工的。
可是不管怎么样，眼前这六位确实是凌正🁍🄤⛉道所需要的人才，更何况还有人给👃🆍出工资，暂时差不多就行了。
想到这里，凌正道的心态也就平和了下来。
“不管怎么说，也🜏不管是出于什么原因，🁍🄤⛉大家能回来，那就是对长兴白酒厂的支持，下面请大家说一下各自的建议吧。”
“建议其实也很简单，就是长兴白酒现在这一套都不行了，没有设备的革新，品质产量都是跟🂣🐨不上去🃚😘🁬的。还有就是缺乏正规的管理模式，应该使用5S管理理念…🚼😲🅖…”
“对不起，我要的是技术，不是管理上的事情，请几位来，不是谈这些的，另外长兴白酒的管理层也不是们。📝🛳☺”🁐
凌正道本来是想耐着性子听下去的，可是这几位却🎋🏠跟自己越扯越远，甚至还大谈什么管理论。
如果仅仅是管理这方👤面，还请们💴来干什么？好歹凌书记那些是🈥🀙县处级领导。
“凌总，这么说就不对了，企业最重要的是什么，最重要的就是管理，日本丰田为什么那么厉害，成功打入北美市场，就是因为他们的5S管理理念…🜭…”🞊💞
“我不造🗢🝐汽车，这里也不是日本，我要的只是酿酒技术！”
凌正道有些恼火了，他就不明白了这好🝀好的技术人员，如今怎么一个个的也打起官腔来了，还张嘴闭嘴就是外国理念？
说起来类似的话，凌正道早在成州老工业区时就听过👕🈯🁹了，厂级管理层🎯🔦🂳张嘴闭嘴5S，说什么一切都要从管理入手。
连产品都不达标，就先拿管理说事，这不是扯淡是什么？再说了国情不同，生搬硬套外国那一套有用吗，最后还不是关门倒闭。🅴📳
见凌正道面色不善，六位技术人员索性也不说话了，不过看那样子，也都是看在半年的薪水份上，才没有再去顶撞凌正🉄🄵🁾道的。
“我还是那句话，请各位来，就是利用现有设备，现有工艺🕐🈮🁯给我酿出酒来，👃🆍别的用不着们来操心，就是这样！”
“那凌总有些难为我们了……”
“如果觉得难为，们可以留下们的薪酬，马上走人，我不留们！”凌正道说完这句，便起身走🂣🐨出了会议室。
“切～真是个不知🜏道天高🌼🄘地厚的东西，他以为企🎂🎎业就这么好干吗？”
“🍟何必跟🗢🝐他置气，年轻气盛，不理会他就是了🜲🆄！”
“反正我就请了半年假，靠他半年♼走人🝀就是！”
的确人是会变的，曾经在长兴白酒集团踏踏实实的技术人员，如今一个个都成了企业🛦管理层，哪里还有心思想着踏实酿酒的事。
企业其实也和官场一样，办实事的少，说空话的多，提高自身素养少，玩弄权🌗术的多。