皮院长打发钱昊去人事科找苏科长。
钱昊来到人事科，把来意说了。
“你把简历和证件的复印件留在我这里，有消息了，我们再通知你。暂时，我💪🔩们还没有招人🐥🁹的💇🏳正式计划，不过，几个月后，我们肯定会招人的。”人事科苏创说。
“我问你一件事，听🟇🚾😿🟇🚾😿说刘牧樵也没有编？”钱昊问。
“嗯，很奇怪吧？不过，我们新招一批人，有的是走‘人才引进’这个途径，有的是通过考试，你♖🈙⚕，肯定要通🅾过考试的。所以，你们要是能够进来，都是有编的。”苏创说。
“有这样的怪事？”
苏创微微一笑，“很奇怪对吧？这可就是现实。单位进人，逢进必考，还必须符合条件。刘牧樵进来就必须要考试。但是，如果是人才，就可以不考试了。人才，呵呵，认定人才必须符合几个条件，一是学历，二是职称，三是成就。前两项是硬指标，☜你是博士学位，职称是主任医生，你就是人才。如果你是副主任医师，你就必须有成果。刘牧樵走哪一条路都是走不通的，所以，他只能是做临聘人员。”
苏创话有点多，人事科事多，但来聊天的不多，逮着一⚾🖽个人不免就说多了一点。
等苏创意识到话多了之后，已经把刘牧樵的底细泄🏴露出去了。
不过，这也不是秘密。
“既然不能马上办理招聘的事，我先来进修。刘牧樵说了，要我做徒弟。我就想办进修手续🐥🁹，跟刘牧樵师父学🅾习。”钱昊说。
“进修你去找科教科郭科长。”苏创说。
……
一天下来，钱昊终于办好了进修手续。
第二天，钱昊在神经内科门诊单列出一个特色门诊，名字叫“刘博士🛨🞽中医门诊，主诊医生钱昊”。
接下来是钱昊的简介。
他的简介很特别，“刘牧樵博士亲传🜔🁳大弟子。”
主诊疾病：神经官能症，更年期综合征。
刘牧樵给了他3个古方。
刘牧樵没有多给古方给他，因为，一是，一个人也不能看很♊多病，一种病打出名气🄝⚋了，门都要挤破，还看👽🎕其他病就没意义了。
第二，神经内科也不能和中医科抢饭吃，自🟊🛜己还在计划帮中医科一把。
第三，他也是试一试，看看在西医院，中医的发展能够到什么程度。这一点，他没有把握。
刘牧樵觉得，应该在中医方面做点贡献了。
第一天🁏，刘牧樵抽空到门诊看了3次，冷冰冰的，钱昊一天才看了5个病人，开出的药，挂号的钱，加🄤上化验，总金额才238块钱，毛利45，开工资都🞏📋不够。