.天庭小狱卒！
一直🐎以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊👠儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤⛑🙭迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那🟡🞮几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子🝟🌝⛭清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简🙎🅷单。
因👇为，在沐氏🚛集团之外，刘浪还拥有着多重身份🜇⛫。
南山大学的管理学教授不用说🗒🛀🙕了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投🐏⚟💩资家，诺维茨看重的人。
抛去沐🆤雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够🌟⛽的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些🐎副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也🜇⛫不会怀疑🌦🁑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点🗒🛀🙕头:“接着说第二个🕬🌫🂆议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳🟗🝏了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这🁟个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了🛳☹。
这👇是企业管理中，调动员工积极性，让员🈗工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一🐏⚟💩套📍🙡细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来🌦🁑的。
听完🐎沐雪晴的详细计划🐏⚟💩后，那帮副总倍感🈗压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们⛔之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家🆤回去以后好好🛱思🐏⚟💩考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有🐊♰将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西🟗🝏。
最终，一帮高层惴惴不安的离开🁟了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪🐊♰晴。🚝🔓⛱
“谢🐎谢又帮我了一个大忙。”沐🁟雪晴由衷地🙎🅷说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解🔵决的困难。
第👇一次是TS-5产品，第二次便是海外工厂。