海🆪豚科技是实行朝九晚五的八小时工作制，王勇这么急匆匆的往公司赶，是去接老婆下班。
当王勇赶☟🀦到公司时，刘美娟已经吃完饭，坐☏♿🎇在当作临时食堂的🐞🀿厂房前和工人们在愉快的交谈。
“老板”
王勇🍩📡下车，工人🅺们都异口同声的给他打招呼。
“🆪你们在聊什么？”王勇笑着点头回应，又随意的问了一句👟🎮。
“我在跟阿东他们商量，明天该进些什么材料，要加紧赶制家俱☈♂🅨了，大家依🝄然在打地铺，时间长了，对身体不好。”刘美娟一脸笑意的回道。
“怎么样？到这里还习惯🅾🌊吗？”王勇又笑🕭着问在场的工人。
“习惯，太习惯了，老板，厂里的条件这么好，又只上八小时班，我们不知道多高兴了。”刘志东被王勇任命🜹🕸为临时主管，他代表工友们笑呵呵的回🎉🏌😧话。
“呵呵😏🀙，你们满意🈭🁢就话，我就是你们的后勤部长，为你们做好服务🝊，是我的责任，如今看来，我做得还勉勉强强。”
“老板谦虚了，我打工五年了，做过好几份工作，说🌶实话，老板你是我见过最⚽仁义的老板，在你手下做事，是我们的荣幸。”
刘志东发自内心的感概，令王勇心情愉悦，像是六月🌶天🄄喝冰水一样舒爽。
“🆪趁着大家都在，我给大家讲一下公司的企业制度🍘🈕，归纳起来就一句话“以人为本”。
这个以人为本有两层含意。
第一是公司对员工的尊🌭重与关怀。这个主体☏♿🎇是公司，也就🞏📇是我这个老板。
这里面也分两层意思，尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力，比如不能🅁随意侵占员工的休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是🞲😉员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。
第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境，简单的讲，就是包吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假🅂🃰🛟。🞟🕛
比如春节回家，你们同样有基本的工资。
第二个以☟🀦人为本的🈭🁢主体是员工，这里面也包含两层意🌶思。
第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是☏♿🎇要有主人翁精神。
具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作，还有🇬🛬为公司的发展积极献计献策。
这里的重点是主动，而不是得过且过，觉得☏♿🎇混过一天八小时就行了。
如果大家都这么想，都这么🃋🖒💂做，在不🂵📆远的将来，公🍘🈕司铁定会倒闭。
如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做🄌🟙的还不够好，📫🝵你🜹🕸们可以轻易找一份相同待遇的工作。
可是如果公司🆖🏣🛼给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条⚍件🅁、工作时间等等。