针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的2.5🝠代，以及3.5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本⛺🟙🝨，为即将到来的价格大战🞊💠📐，做好准备工作。
随着lcd相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的🈻🃞机加工精度，自🞊💠📐动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个🖤相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水🝶🏩🜳准。
但是这个策略，也带🂠🐍⚋来了新的问题。工人的问题解决了🛍🛉🚠，管理干部的问🏈题，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地🁩🈠⛙扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健⛢🜃⛆全了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决🞕🔂♝。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是🝠丁经理这样，可😩以在一个新的城市，有🛍🛉🚠能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人☋物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要🈢⛨派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领🀵🁋🄌军人物了。现在派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人🗽士。
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目🐾前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不😔🁅错的。先后有两🄕♂条一代线量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分😔🁅醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步😩先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就⛺🟙🝨是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个🈢⛨职位始终是一种🂠🐍⚋空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职🄭位就有了实际的意义。