第一天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有必要的事情，融洽的同事关系，有助于接下来工作的开展。
一大🈧🀫早打过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年🎆的习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李彦已经🝍把办公室清理的干干净净，一丝不苟。
见到每个员工，都报以微笑，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的微笑，真的是醉了，白马🝯王子也就长这个🏭🝒样吧。
几位年级稍轻的女性，更是一个劲的叫着：“李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早🖰🖍就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到真人而已。
现在🈧🀫真人出现在大家的面🕥前，除了少许的陌生感，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的🐀产生了好感，帅🏵哥，不管在哪个女性群里，都是最🎆受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的上司，也是件不错的事🐄☼🄬情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资🁸源部的部长沈展来到办公室，召集大家开了一个短会，李彦在会议上又介绍🂎🍪了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作🔤🂧👋状态。
人力资源部的⛨🜷工作，总体来说🅄🄁，☥并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资🔐⛝源🈭🁧部最⛨🜷重要的任务，就是懂得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重要，让合🍟适的人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑的。
打个比方，若⛨🜷是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部🐥🁾却硬是把他安排到了行政管理这一块，那不就是完全没有把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不🎶🕢合适的事情一旦多不好，影响的可不单单是一个部分，牵一发而🍱动全身，整个公司都有可能造成很大的损失。
文澜集团下面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样子，各地的分公司也会将所有的员工🎆资料汇总到总🍄公🎾🖯🖄司。
虽然只有领导岗位的人员资料才会让总公司的人力资源部经过考效之后，报集🂍团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司🍄，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工🈥作量有多大，人🛑力资源部的人，必须要有一双善于发现人才的雪亮眼睛。
我们也可以这么理解，公司的人力资源部，有点类似于那种独立的猎头公司，同样都⛥🜟是选择人才，运用人才。
李彦初来乍到，自然不会一下给他安排很多的🈳🎿工作。