海豚科技是实行🚹😏朝九晚五的八小时工作制，王勇这🃡么急匆匆的往公司赶，🆠🐿🅧是去接老婆下班。
当王勇赶到公司时，刘美娟已经吃完饭，🕶坐在当作临时食堂的厂房前👤🕅和工人🌖⚫们在愉快的交谈。
“老板”
王勇🔭🃳下车，工人们都异口同声的给🞧他打招呼。
“你们在聊什么？”王勇笑💨🔜🁛着点头回应，🕶又随意的问了一🌎♥句。
“我在跟阿东他们商量，明天该进些什么材料，要加🅄紧赶制家俱了，大家依然在打地铺，时间长了，对身体不好。”刘美娟一脸笑意的回道。
“怎么样？到这里还习惯吗？”王勇又笑着问在场的🅄工人。
“习惯，太习惯了，老板，厂里的条件这么好，又只上八小时班，我们不知道多高兴了。”刘志东被王勇任命为临时主管，他代🜼表工友们笑呵呵的回话。
“呵呵，你们满意就话，♣🏝我就是你们的后勤部长，为你们做好服务，是我的责🜤任，如今看来，我做得还勉勉强强。”
“老板谦虚了，我打工五年了，🟎做过好几份工作，🃡说实话，老🞥🖔板你是我见过最仁义的老板，在你手下做事，是我们的荣幸。”
刘志东发自内心的感概，令王勇心🞧情🖐愉悦，像是六月天喝冰水一样舒爽。
“趁着大家都在，我给大家讲一下公司的企业制度，归纳起来就⛒一句话“以人为本”。
这个以人为本有两层含意。
第一是公司对员工的尊重与关怀。这个主体是公司🃡，也就是我这个老板💓👛。
这里面也分两层意思，尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力，比如不能随意侵占员工的🉄🄴休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。
第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生⛒活环境，简单的讲，就是包吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工🌢🀱🀥作制和国家法定节假日带薪休假。
比如春节回家，你们同样有基本的工资。
第二个以人为本的主🅣🈜体是员工，这里面也包含两🏓🙪层意思。
第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是📄😐🀟要有主人翁精神。
具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配📄😐🀟给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。
这里的重点是主动，而不是💨🔜🁛得过且🞧过，觉得混过一天八小时就🞥🖔行了。
如果大家都这么想，都这么做，在不远的将来，公司铁定会⛀倒闭。
如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的还不够好，你们可以轻易找一份🜼相同待遇的工作。
可是如果公司给你们的待遇要优🟎于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。