第二种，员工🆘在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么实质性变化。🅅这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司📂😀处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿哑，这几个🈕月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们⛂同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用🂪👨则伤钱。这种人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如🂷何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协议。
这不是什么心理威🅢慑，是赤裸裸的法律条款，敢违约就🆅重罚。
第四种才是竞业协议真正有用的地🜢🃲方，用来📮🞍💴保护公司的智力成果。
竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这🗋种协议的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种的工作，但是作为对价，原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的📮🞍💴成果直接来个秽土转生，然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职♁带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操🗶☤🁙作。
如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一查一个准，他是绝对跑不了的🖖💣📯。🐪🂫
同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年《🂴刀塔传奇》的核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着ea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。
这才是所谓的心理威慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中🅰。
然而大量公🏷🞬🗒司对🛉敬业协议的使用方式是，🚦🕤欺负人。
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族小说网;https://kpc.lan🐪🂫tingge.com 阅读更多精彩小说】