匡振华在天华集团工作🎞了18个年头了，今年45岁，按理，他下一步就是副总，或者说副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来，董秘的实际地位🎞比副总监还高一点点🛷，但是，在集团体制中，董秘还🅀🃟😿只是中层干部中的最高的那种，还不能说是高层。
所以，匡👌🙎振华下一步，即使是明升暗降，也应该给他一个副总监。
现在刘牧樵对他说两个🎞选择，一个是副董秘🛷，直接降级，二是到人力资源部去报到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无🆃🌻论如何也接受不了去做一个普通干部的事实🆪💚💗。
天华集团实行的是18级工资制，普通工人1到5级，下层干部5级到9级，中层干部是8🟆级到13级，高层干部是13级到18级。
匡振华是13级。
如🀤果到人力资源部报到，工资直接回到9级。
9级工资8🎇🏁千。一下子从1万9千降到8千，零头🎜👿🎫都不到，还不如辞职🖍👓！
这还是指固定工资的这一块，🗺♈🆜年终奖才是高层管理者🛋🚳的重头。
1🀤3级的正工资1😈.9万，🇰年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万。
匡振华没有跨过门槛，他站住了。
他🀤必须留在董秘办，即便是做彭珊的副职也行。
他是董秘职位上🜜🂻🔀下😈来的，按理不会降工资，即🞻使降，降到12级，还可以接受。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫，他选择了留下。
除了刚才的理🆔由，他留在董秘办，还有一个好处，那就是他可以与新董事长接触，脸熟，今后还会有提升的机会。
“嗯，你就做彭珊的助手。彭🗺♈🆜珊对新工作还不熟悉，你多做点具体🆡事。”刘牧樵说。
接着，刘牧樵轻咳了一声，说：“会议继续。从现在起，我就接任了天华集团的董事长职务，各位，请你们配合我的工作。如果有人不愿意⚩和我合作，我也希望等我熟悉情况了，再向我辞职。当🗊🙽🏵然，我希望大家都没🔱🄗有这种心意。”
刘牧樵不得不这样提出🎞来，因为，下一步，刘牧樵肯定会要大动🇱🜕干戈的，一个这样好的企业，🙧🌰绝对不能让它走下坡路。
他的打算是优化组合，把不良资产处理掉，轻装上阵，把优质资产发挥到极致，天华集团完全有希🟒🜤🄇望焕发出第二个春天。🞦🖛
天华集🝘团最高营业额曾经接近了1万亿，有段时候，🛋🚳中欧班列，10趟有3趟是天华集团的。🙧🌰