缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed公司和设备公司，也面临相同问⛘🚧🕮题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳🍹🍀动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属🍹🍀是两种概念🞇💀。
设备🅔公司方面，经过了接近一🃂🔾年多发展，光电科仪终于🎉🏎与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情🙰，也走了一遍。🞹🙄🇴那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以♈🆚🐅不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城🅯🍬相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一🅔，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴🐗更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设🞹🙄🇴计能力。以它为目的🛦，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各🌌企事业单位效益，明♈🆚🐅显比奉天要好🕎🈡得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，🌖⚰🕇全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加🌌工的吧。就🙰是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以🅔，虽然光电设备本部在冰城🌌，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是🌙⛊ed公司还是🅩🅶设⛖🚗📥备公司，都有外派管理团队的需要了。
这次的人员🛢🞃👠请求，工大并没有给于足够的回应🌸。
它的原因不是工大对光电的态度有什么🐗转变，而是学校也📤🜸没有人了
在过去的一年里，随🅩🅶着产业园的成立，上百家企业的建🎉🏎立，哪怕以每间企业只需要10名核心🍋🆤员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光🕎🈡，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了，尤其这种大规模🕴🍸的派人。
如果再派，当初检测专业🟒🜤遇到的问题，连教学任务都完成不了的🍹🍀情况，就会在全校范围内出现了
再说了，剩下这些🜄⛍人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能够转♯🞇职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。