员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。
art短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由ts那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，grace设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区bir、北区jenny、南区cdy，东区职位空缺；市场部业务伙伴race汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计，当然加强了grace的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。
6可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。
grace也直接打来电话，问沈深的意思。
“谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。
“好呀，当然，销售对你是个新的领域，相比你目前岗位，挑战不小，好在它比较稳定，当然，级别上比你目前要高些，是经理。”grabsp;要不是前年tony拦着，沈深早就能到这个级别，而不是卡在高级主管上。不过现在也好，过来可以有个升职，会更有动力。
在正式应聘前，沈深跟丁丁沟通，这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
“我手里的事情会尽力处理好，后期不会让你太麻烦。”沈深说。
“你走我是挺舍不得的，不过为了你的展，我力支持。项目你不用担心，供应链已经做完了，其它部门关键能力模型我看也差不多了，后续就是做人才展计划，这个我可以结合人才回顾一起做，不会太麻烦。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐，当初整合的时候收留我，现在又帮我。”
“也要你自己争气。我会跟jas说一下，还有鸟叔那里。”
“等你沟通好，我也会写邮件对他们表示感谢。”
“应该的，两位老大也是照顾你的。”
jarace，肯定沈深的专业和努力。
鸟叔当然也不反对，这个职位对他的团队来说可有可无。
内部交接期是一个月，本来沈深以为结束手里的工作就好，实际却没那么简单。
“我实在有些忙，需要你提前熟悉销售这边情况，除了材料、邮件，会议也要参加。”grabsp;“好的。”
说是提前熟悉，邮件过来，意味着工作也来了。还好，项目这边不是很忙，丁丁也开始提早接手。
中途还出现一个意外，ts的仓库经理提出了离职。
沈深觉得这是件好事，虽说art要提前结束派遣，但可以转到ts工厂，不用呆在外地了，nz那个代班同事升职为仓库经理，皆大欢喜。这个结果，对于沈深的项目，是一个不错