当grace知道沈深的选择时，是吃惊的，她觉得不大理解，平复了一下，问道“选择难免让人纠结，很高兴你做出决定，能具体讲讲是怎么考虑的吗？”
上次交流后，她觉得沈深一定会回总部，所以后来并没有再多说什么。grace希望沈深能回去，一方面是觉得她的确比新人能更快上手，能帮到自己，另一方面确实是为了沈深好，女孩子一人在外地，难免不方便，总部有机会，应该抓住，下一次还不知道什么时候呢。
沈深回答“nz工厂后面人力资源工作有许多挑战，但对我而言都是很好的机会。现在hr领域，分工越来越细，像yfa这样的公司更是如此，每个人只负责窄窄一块，能学的有限，我已经算是幸运的了，五年接触了三个模块。在nz这个平台上，因为业务需要，人力资源许多工作需要做细、做深，甚至做得不一样，但总部团队大精力都在市场销售那头，能给这里的支持有限，就需要当地小团队参与更多。”
grace点头，沈深的这点分析是对的。
“坦诚讲，除了地点，其它都挺好的，但我算算每周上下班总路程，其实差不多，我租的房子就在nz工厂旁边，就周一和周五走个高，如果算路上花费的时间，这边还少呢。”沈深又说。
“你跟家里商量过吗？”grace问，她怕这年轻人头脑热。
沈深点点头，又摇摇头。她没跟父母讲，也没跟桑奇讲，她怕找他们商量后自己就没办法坚持了，要做成既成事实。
“tony跟你聊过？”grace问。
“是的，他很希望我留下来，我觉得不好意思拒绝别人的信任。”
“你自己想清楚就好。”gray后来调高了这边职位的级别，用了她讲的理由沈深能力足够，对员工要公平，弄得她都不好反驳。
但她没法儿跟着调总部那职位，因为上次的“不帮忙”，tony已经不大高兴了，这会儿要是这么明显对着干，会撕破两人的关系；而且她不觉得沈深那么看重半个职级，看来tony说服力挺大。
算了，作为领导，她已经为沈深考虑展、提供可能，员工有自己的选择，她也得尊重。
很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，tony的承诺一一兑现。
tony最后之所以愿意承诺更多，不惜得罪grace，用了点政治手段，极力促成沈深留下，是有新原因的，因为质量部的o决定要离开。
o是两个月前单独先找tony，提出离职“我知道这个时间对nz工厂很重要，但我家里实在走不开，老人身体不好，我儿子需要准备高考，我老公一个人忙不过来，我也是没办法。”o很为难，“我能做的就是尽量早的告诉您，准备较长的交接期。”
tony很不希望o离开“你看可不可以这样，每周hobase几天，增加在家的时间？”
o摇头“谢谢您为我考虑，现场有许多事儿，没办法远程遥控，而且公司有公司的规矩，为了我个人打破不好，别的员工会有意见的。”
“这些可以管理，我们再想想办法？”tony很诚恳。
“tony，我想了许久了，一个人精力有限，我担心耽误了这边的取证工作。”o不想最后工作生活两头都没顾好。
tony让o再考虑考虑。
之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可o坚持离职。
没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来，于是tony跟shi1g沟通，用grace的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让grace调低总部职级，这会儿自己反而加高，grace肯定不高兴，但没关系，她不会跑去shi1g那儿说故事的，tony很清楚，一来这事儿员工受益，grace是直线经理，没必要挡着；二来grace的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向shi1g“告状”。