会议室里，洛修双手撸着胖猫，单脚踩着傻狗，语气🗑冰冷地说“万就是你们想象力的极限了吗？”
大家很少见洛修动怒，现在看他发脾气了，🅚一个个噤若寒蝉，大气都不敢出一口。
员工都喜欢把目标🆕定得🝼🐞🀻低一点🜰🅴，这样比较容易完成任务。
洛修🕜👶以前每到年底跟老板🙇🈐定下一年的目标，就好像菜市场大妈讨价还价。
【洛修我们今年做🆕了个🝼🐞🀻亿，预计明年大盘增长会在左🗑右，所以我们明年计划做个亿。
老板你的意思是我们明年啥也不用干，躺着等大盘增长？今🐎年个亿，明年至少也要🝗翻一翻，个亿。
洛修个亿不可能，要不我再加一点，做🗰个🍓🇨🛁亿？
老板个亿，不能再少了。
洛修一人退一步，个亿吧！】
实际谈话虽然没有那么直白，🜰🅴但意思差不多。
员工总希望任务轻松🎫📾☶一点，更容易拿到提成，🔪🃜老板则想要多赚一点⛃🗮🞼。
现在，洛修手握重生挂，没有给员工讨价还价的机会，直接拍板“目标由我来定，今年的光棍节♛我要做到万。”
大家听后，第一时间感觉不可能。
但这🕜👶次没人出声质疑这个🙇🈐决定，因🁣🇨为他们不想再被打脸。
无论是夏装的促销还是电饭煲的活动，洛修定下来的目标最🐎终都🖹能够🄉🞼🙛顺利完成。
“当然，完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖💚💞金没有上限。🀥⚞💡”🈕
大家听后，一片哗然。
“有多少？”
“奖金怎么算？”
“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”
……
洛修双手往下压了压，示意大家安静。
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍⛃🗮🞼，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万👙，做到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。