缺🌛管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，⚘ed公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密😬🄛♷集型，人数早⛉😥已过两千。🞷一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是🙃由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心🖖💥📿，成功🈖⚀进行了分离。
光电☜科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也🈕♲🌓走了一遍🀞♡。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司🌢都开🎘👘始了迅速扩大的历程。
但与冰城🝙相😟🂩比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，🃇🕨仪器仪表，电子行业，🝱奉🞑天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是🀞♡设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比🀞♡奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业🞈💎的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水🁄线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑🈖⚀的小🜗推车，总是需要的吧。
所以，虽然光🜜🃂电设备本部在冰城，🖽😈但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮🙀🗚大。
无论☜是🃇🕨ed公司还是设备公司，都有外派管理🁲团队的需要了。
这次的人员请求🁄，工大并没有给于足够的回应🁲。
它的原因不😟🂩是工大对🖎光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一年里🁄，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么📌🙚人了，尤其这种大规模的派📧🝑人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就🈖⚀会在全校范围内出现了
再说☜了，剩下这些人里面，也🝱确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，🁲就有不少人员，希望能够转职工大👢。但这种🛐🛠🝱补充所需要花的时间，至少是以年为单位。